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经济师

共有 37024 道题
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第二章 团体心理与行为 共92题
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多选题
妨碍沟通的因素包括（ ）。
高级人力资源 2章

14

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单选题
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（　　）。
高级人力资源 2章

17

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单选题
根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　　）更为满意。
高级人力资源 2章

16

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单选题
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（　　）。
高级人力资源 2章

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单选题
改变型领导是通过（　　）来激励追随者的。
高级人力资源 2章

26

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单选题
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于（　　）领...
高级人力资源 2章

18

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单选题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理...
高级人力资源 2章

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单选题
根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。
高级人力资源 2章

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单选题
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。
高级人力资源 2章

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单选题
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　　）。
高级人力资源 2章

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