360°反馈法缺点主要体现在( )
它往往要花费较多的时间
有些管理人员可能会发现并进而报复那些对自己作出不利评价的人
往往还需要有一位协调者或指导者来帮助大家解释所得到的评价结果
能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息
被评价者可以将自我评价结果与他人对自己的评价结果进行比较
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