关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
分类法适用于复杂的大型企业
要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
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