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关于组织设计与组织文化的表现,说法有误的是(  )

A.

员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化

B.

员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C.

企业希望有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上,而不以业绩论英雄

D.

不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,也适合崇尚平等的文化

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高级人力资源 4章
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