关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（ ）
员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄
不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化
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