人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。
激发员工潜能，增进员工的归属感
有助于组织凝聚力的形成和组织创新
有助于更好地满足服务需求，提升服务质量
扩大服务机构的服务范围和执行力
有助于服务机构与员工之间的利益协调
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