关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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