关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
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