关于职位设计法,说法不恰当的是( )
效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高,员工厌倦,缺乏兴趣
激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织,从而获得最高的效率
效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
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