关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
