在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
经济学中的人力资本理论的正式提出
科学管理运动的兴起
第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展
作为一门学科的人力资源会计出现
操作规范化和差别计件工资制的出现
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