根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
强调任务的明晰度、工作的标准和产出
通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
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