职位薪酬体系的优点不包括（ ）
实现了真正意义上的同工同酬
操作比较简单，管理成本较低
晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力
利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
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