下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
加强对现有人员的培训开发
从组织外部招聘高素质的新员工
永久性裁员
将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
工作分享
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
