下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
它的制定是一个自下而上的过程
它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
它是绩效管理的第一个环节
它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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