市场滞后策略的错误说法是( )。
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
它利于企业吸引高素质人才
它适用于规模相对较小的企业
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