关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.
未被满足的需要是行为的主要激励源
获得基本满足的需要具有强的激励作用
基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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