在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
考核指标要与企业战略相结合
考核指标要使员工能够控制
考核指标要做到不缺失、不冗余
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
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