亚当斯的公平理论指出( )。
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分
投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬
员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
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