关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
绩效计划是绩效管理过程的起点
绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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