关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
反应专指员工对改进结果的反应
学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
转变强调的是改进活动对工作方式的影响
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