绩效薪酬的优点不包括（ ）
能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
产出标准能保持足够准确和公正
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
