针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 | 391学习网

单选题

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。

A.

裁员

B.

降薪

C.

职位调动

D.

自然减员

上一题

[多选题] 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

下一题

[单选题] 裁员的主要原因不包括（）。

题目信息

中级人力资源 5章 02节

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