针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 | 391学习网

单选题

针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。

A.

裁员

B.

降薪

C.

职位调动

D.

自然减员

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[单选题] 影响高等教育特色形成的重要因素是（）

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中级人力资源 5章 02节

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