关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（ ）。
评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度
受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化
评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验
行为是企业最终关注的结果
结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
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