关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
绩效薪金制在现实管理中相当流行
斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
绩效薪金制不能提高生产力水平
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