关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
工作日志法需要任职者的全面配合
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