下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（ ）。
马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法
人员替换分析法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
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