某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 | 391学习网

单选题

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.

职位分类法

B.

职位等级法

C.

计点法

D.

因素比较法

上一题

[单选题] 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）...

下一题

[单选题] 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。

题目信息

中级工商管理 8章 03节

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