（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 | 391学习网

单选题

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A.

趋势预测法

B.

德尔菲法

C.

回归分析法

D.

比率分析法

上一题

[单选题] 根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。

下一题

[单选题] 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

题目信息

中级人力资源 5章 01节

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