关于薪酬结构设计，说法错误的是（ ）
薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
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