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单选题

在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

A.

首因效应

B.

 晕轮效应

C.

 对比效应

D.

 盲点效应

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中级人力资源 7章
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