职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
为组织培养后备人才
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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