普通会员
登录
题库
经济师
题目列表
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技...
单选题
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
A.
职位分类法
B.
职位等级法
C.
计点法
D.
因素比较法
上一题
[单选题] 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()
下一题
[单选题] 李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于(  ...
纠错
题目信息
中级工商管理
8章
03节
-
正确率
0
评论
35
点击
收藏
已收藏
错题本
已加入错题本
我的笔记
登录添加笔记
微信
微信扫一扫联系
公众号
微信扫一扫关注
扫一扫
您正在使用低版本浏览器,为了获得更良好的体验,建议您升级浏览器,为您推荐:
谷歌浏览器
火狐浏览器
360浏览器
×