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下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
