关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）。 | 391学习网

单选题

关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）。

A.

行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进

B.

关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间

C.

比较法主观性较强

D.

配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较

上一题

[单选题] 员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（）

下一题

[单选题] 绩效管理循环环节的第一步是（）

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高级人力资源 10章

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