关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。
人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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