下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
履历分析又称资历分析或评价技术
很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
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