在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
雇主对劳动力需要的迫切程度
谈判双方力量的对比
企业的经济实力、竞争能力
劳动力费用增长使企业承担的风险
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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