比较法的优点不包括( )
设计简单,在大多数情况下都比较容易操作
所得到的结果让人一目了然,很容易看出员工在绩效排序中的位置
这些评价方法能够更好地控制评价者的偏见和容易出现的一些偏差
主观性较强
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注