绩效薪酬的实施要点不包括（ ）
绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划
须保持员工的目标和组织特性的一致性
绩效薪酬不需要保持动态性
要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
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