SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括（ ）
绩效目标必须是明确具体的、员工能够很清楚地理解的，而不是含糊不清或指代不明的
绩效目标必须是不可以衡量的
绩效目标应当是以结果为导向的
绩效目标应当是被评价者经过努力能够达到的
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