【劳务员】过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。 | 391学习网

单选题

【劳务员】过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。

A.

基于岗位的薪酬模式

B.

基于技能的薪酬模式

C.

基于年功的薪酬模式

D.

基于市场的薪酬模式

上一题

[单选题] 【劳务员】以下属于工人培训的有（）。

下一题

[单选题] 【劳务员】如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。

题目信息

劳务员基础 9章

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