微信扫一扫联系
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
