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关于领导风格的说法错误的有（ ）。
关心人的领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系
工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标
高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限
工作管理和关心人得分低的领导更能促使高绩效和高工作满意度
