以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（ ）
压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。
全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工
同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果
强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位
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