下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。 | 391学习网

单选题

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。

A.

趋势预测法

B.

德尔菲法

C.

比率分析法

D.

经验判断法

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[单选题] 影响高等教育特色形成的重要因素是（）

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中级人力资源 5章 01节

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