中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
从目的看一般都是个别劳动权益的维护
从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
从组织看自发性是其重要的特点
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