关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。 | 391学习网

多选题

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

A.

市场领先策略

B.

市场跟随策略

C.

混合策略

D.

平均薪酬策略

E.

市场滞后策略

确定

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[单选题] [国家公务员]6PP5CP

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初级人力资源 10章 02节

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