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单选题

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（   ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A.

计点法

B.

 因素比较法

C.

 职位等级法

D.

职位分类法

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中级工商管理 9章
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