企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。 | 391学习网

单选题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.

关键绩效指标法

B.

平衡计分卡法

C.

关键事件法

D.

因素比较法

上一题

[单选题] 评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。

下一题

[单选题] 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

题目信息

中级人力资源 7章 03节

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