工作满意度的差异模型认为（ ）。
要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满
工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平
根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
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