微信扫一扫联系
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
